Kurumumuz personel gereksinimini, ihtiyaç duyduğu pozisyonlara iç ve dış kaynak kullanarak karşılamaktadır. İç kaynak kullanımında, oluşan rotasyonlarda personelimizin aldığı eğitimler ve yıl içerisinde gösterdiği performansı önemli rol oynamaktadır.

Dış kaynak kullanımında ise öncelikle gelen başvurular, başvurulan işin niteliğine göre sınıflandırılarak veri tabanına kaydedilir.

Birim yöneticilerinin personel talepleri üst yönetim tarafından değerlendirildikten sonra ihtiyaç duyulan pozisyona başvuran adaylarda aranan niteliklere bakılarak ön elemeye tabi tutulur.

Ön eleme sonrası uygun görülen adaylar mülakat için kuruma davet edilir. Gerekli referans araştırmalarından sonra uygun görülen personel, Genel Müdürün “olur”u alınarak işe alımı yapılır. İş başvuruları, şahsen ve e-posta yoluyla iş başvuru formu doldurularak yapılır.